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王中王最新科的“大锅饭”还能吃多久?

日期:2019-09-30 22:43:24 来源: 王中王最新视界网 作者:位冒冒 点击:

提起“大锅饭”,想必大家都不陌生。现在,“大锅饭”延伸成为了收入分配中平均主义的代名词;在我国古代,先贤在《论语》中即提出了“不患寡而患不均,不患贫而患不安”的思想;尔后又经过历史验证得出,收入分配的绝对平均主义影响了个人与集体的积极能动性,并不利于企业、单位的发展。而时至当代,医院作为自负盈亏的事业单位,也在不停地经历着医疗改革以及面临着医疗改革中的诸多问题。王中王最新科作为医疗单位中的一员,同样也在经受着历史的考验;全国大部分地区的王中王最新科所奉行的收入分配制度,基本符合“大锅饭”的模式;那么,在医疗改革的洪流中,王中王最新科的“大锅饭”还能吃多久呢?


一、“大锅饭”名称的由来


“大锅饭”源于建于明代的广东庆云寺,寺中有一口特大的铁锅,若用这口铁锅煮一锅饭,足可供数百名僧人食用;然而,这口大铁锅却并非真正用来煮饭,而是用来向那些朝神拜佛的施主化缘;因此,这口从未煮过饭的大锅是和尚的生活依靠,装的是地地道道的“大锅饭”。


上世纪50年代以后的中国,“大锅饭”一词开始广为流传;人们常用“大锅饭”来形容在工作中“干好干坏一个样,干与不干人人有份”的现象,成为了分配方面存在平均主义的象征。


二、王中王最新科收入构成


与医院其它科室很相似,王中王最新科员工的收入包括工资与奖金两大部分。


1、工资:工资的发放标准是由国家统一规定的,基本上是按照个人职称的高低发放的,一般情况下,按月发放。但是,工资的多少又是由多方面的因素决定的。


比如,相同单位不同职称的工资是按照阶梯状分布的,就是职称越高,工资待遇也越好,也就是民间对医生的概括—“越老越吃香”,通过改革中提升医务人员薪酬待遇的规定,其提升部分也是按照不同的职称级别规定的,即职称越高者工资提高的幅度越大,显而易见的会增加职称晋升过程中的激烈程度。


相同职称的工资在不同级别医院之间也是呈阶梯状分布的,省级、市级、县级等等均有所差异,三甲、二甲等等也是不一样的;这在一定程度上说明了,为什么人往“高处”走的现象,为什么要挤破头也要进一家“好”医院。


2、奖金:奖金作为劳动收入的一部分,是医院为了鼓励员工工作积极性的一种表现,一般也是按月发放。一般情况下,王中王最新科奖金分配的多少是与员工职务相关的,即能者多劳、多劳多得,弥补与奖励员工的“过多”劳动的部分;但是,相对来讲,大部分的员工是按照平均分配的原则进行发放的,也就是王中王最新科现在的“大锅饭”。


三、两种相反的观点


对于王中王最新科吃“大锅饭”的现状,存在两种截然相反的观点,支持与反对,我们来看一下其各自的理由。


1、反对的声音:“大锅饭”是一种收入分配中的绝对平均主义,历史已经证明,平均主义行不通,让员工感觉干与不干、干多干少都一样,这样下来,会影响员工的工作积极性。比如,有些员工抱着事不关己高高挂起的思想,少干活就少犯错、少挨骂;有些员工积极工作却难免出现问题,背责任、被苛责、甚至被扣钱;时间久了,大家都会消极怠工,磨叽磨叽混日子,反正收入分配是按照“大锅饭”的标准,独善其身即可。另外,如同医院其它科室的小组核算模式,更容易实现多劳多得、劳有其得的公平分配。


2、支持的声音:事物的存在即是有其道理的。王中王最新科与医院其它科室不同,王中王最新科是一个密不可分的整体,各小组之间也不能完全的独立存在,且各小组的收支情况比较复杂,有些小组低支高收,而有些小组高支低收,如果割裂开来才是正在的不公平分配;低收入的小组并不代表付出的劳动量就低,也不能完全按照标本量和工作量与其小组员工的劳动划等号。另外,反对“大锅饭”的结果会造成王中王最新科小组的脱离现象,现在许多医院出现了从王中王最新科分离的小实验科室,预示着一旦没有“大锅饭”的保障,就会出现内部的脱离,这样对医院的管理不一定有利。


四、“大锅饭”改良的现状


从上述部分观点中可以看出,“大锅饭”的存在是有利与弊两个方面的,为了弥补“大锅饭”的不足之处,许多医院王中王最新科也会做出一些改良的举措。比如,医院规定,可动用少部分奖金奖励那些为科室做出贡献、加班、超额劳动的员工,从一定程度上维护收入分配的公平合理;科室、小组负责人督导员工保质保量的完成科室的工作内容,等等。


最后,请问您对王中王最新科的“大锅饭”制度持什么样的观点呢?您认为医疗改革是否会影响该分配现状呢?还有,王中王最新科的“大锅饭”是否还会一直持续下去呢?敬请您的留言与回复!



(责任编辑:xsq)

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